□ 本報記者 趙紅旗

□ 本報通訊員 張勝利

河南省新密市人民檢察院綜合業(yè)務(wù)部檢察官助理張定一從檢5年，在第三屆全國檢察機(jī)關(guān)案件管理業(yè)務(wù)競賽中榮獲“全國檢察機(jī)關(guān)案件管理業(yè)務(wù)能手”，在2025年舉行的全國檢察機(jī)關(guān)辦案質(zhì)效分析研判實(shí)戰(zhàn)演練中榮獲“全國檢察機(jī)關(guān)辦案質(zhì)效分析研判能手型人才”稱號等多項(xiàng)榮譽(yù)。

如今，像張定一這樣的青年干警，已成為新密市檢察院辦案一線的骨干力量，先后有20名青年干警在全國、省、市檢察機(jī)關(guān)競賽中斬獲佳績，6人榮獲全國性榮譽(yù)。

青年干警的成長，得益于新密市檢察院創(chuàng)新實(shí)施的“琢玉計劃”。

新密市位于鄭州西南，盛產(chǎn)密玉，被譽(yù)為“密玉之鄉(xiāng)”。近年來，新密市檢察院立足地域特色，創(chuàng)新實(shí)施“琢玉”青年干警人才培養(yǎng)計劃，以“玉不琢，不成器”為理念，在青年干警人才培養(yǎng)中實(shí)施“琢玉計劃”，為基層檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)人才支撐。

“抓好青年人才建設(shè)，是夯實(shí)高質(zhì)效履職根基的關(guān)鍵?！毙旅苁袡z察院黨組書記、檢察長張晨介紹說，全院35歲以下青年干警有34人，在全院干警占比超40%，針對他們曾存在理念滯后、爭先意識不足、綜合素養(yǎng)薄弱等短板，院黨組為每名青年干警建立“一人一策”成長檔案，并結(jié)合各自的特長與愛好規(guī)劃成長路徑，圍繞業(yè)務(wù)專家、標(biāo)兵能手、業(yè)務(wù)骨干三個層次和檢察業(yè)務(wù)、理論研究、綜合管理三個類別，精準(zhǔn)建立個性化培養(yǎng)制度。

新密市檢察院組建由資深檢察官、業(yè)務(wù)專家組成的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，為每名青年干警匹配帶教導(dǎo)師，通過“標(biāo)兵講案例、能手傳經(jīng)驗(yàn)、先鋒帶新人”的傳幫帶機(jī)制，幫助青年干警快速成長。同時，創(chuàng)新“訂單式”培訓(xùn)機(jī)制，按照業(yè)務(wù)部門“點(diǎn)單”情況，邀請檢察業(yè)務(wù)專家、法學(xué)教授進(jìn)行專題授課，以“精準(zhǔn)滴灌”補(bǔ)足青年檢察人員素能短板，推動辦案質(zhì)效雙提升。

在為青年干警打造實(shí)戰(zhàn)練兵“主陣地”方面，新密市檢察院聚焦青年干警辦案經(jīng)驗(yàn)不足等短板，依托“青年干警大講堂”，以“重大、疑難、復(fù)雜、新型”案件為活教材，構(gòu)建“學(xué)、研、用”全鏈條培育機(jī)制，通過辯論賽、讀書會等“寓教于樂”的方式，推動青年干警在“學(xué)思踐悟”中提升案件剖析研判、典型培育和理論調(diào)研水平，在試點(diǎn)、重點(diǎn)、亮點(diǎn)工作中練兵塑能。

為破解“干多干少一個樣”等痛點(diǎn)，新密市檢察院突出“以實(shí)績論英雄”的用人導(dǎo)向，科學(xué)構(gòu)建分層分類評價體系，設(shè)立“琢玉之星”“琢玉計劃先進(jìn)個人”微獎項(xiàng)，將業(yè)績突出的8名青年干警選拔為中層正副職，4人晉升職級，營造認(rèn)知優(yōu)秀、向往優(yōu)秀、成為優(yōu)秀的良好氛圍。同時，實(shí)施“一崗多平臺”人才培養(yǎng)和“人崗雙選”動態(tài)模式，使“能力畫像”與“崗位需求清單”精準(zhǔn)對接，確保為每名干警匹配最優(yōu)崗，實(shí)現(xiàn)個人價值與崗位效能的統(tǒng)一。

“‘玉經(jīng)磨琢多成器’。我們始終堅持遵循‘如切如磋、如琢如磨’的古訓(xùn)，以‘琢玉’之匠心，行‘育人’之實(shí)策，既重專業(yè)之‘切磋’，亦重素養(yǎng)之‘琢磨’，讓青年干警在‘如琢如磨’中提升綜合素養(yǎng)?！睆埑空f。