法治日報全媒體記者 阮占江 帥標(biāo) 通訊員 晏可慧 

工資是勞動者付出勞動所應(yīng)獲得的對價，也是大多數(shù)勞動糾紛的核心。到崗上班一天便遭遇工傷，在未發(fā)放工資的情況下，如何確定“本人工資”及工傷賠償基數(shù)？近日，湖南省岳陽市云溪區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動爭議案件。 

李某于2024年1月14日入職岳陽某勞務(wù)公司承建的岳陽某產(chǎn)業(yè)園項目木工班工作。2024年1月15日，被告在項目工地工作時受傷。雙方就工傷問題協(xié)商未果，李某作為申請人，向勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委作出仲裁裁決書，參照2023年度湖南省上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)7417元/月計算李某各項工傷保險待遇，認(rèn)定岳陽某勞務(wù)公司賠償被告李某16萬余元。人社局認(rèn)定李某為工傷，勞動能力鑒定委員會認(rèn)定李某為：傷殘等級十級。岳陽某勞務(wù)公司不服仲裁裁決，遂訴至云溪區(qū)法院，要求判決岳陽某勞務(wù)公司無需支付李某工傷待遇賠償16萬余元。 

岳陽某勞務(wù)公司辯稱，李某于案涉工地工作才一天即受傷，亦無法提供證據(jù)證明其因工作遭受傷害前12個月的平均月工資情況，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照2023年度湖南省上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算李某各項工傷保險待遇，沒有事實和法律依據(jù)。 

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，對于李某的工傷待遇認(rèn)定問題，根據(jù)《湖南省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈湖南省農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法〉的通知》第十六條“雙方?jīng)]有簽訂勞動合同或者勞動合同中沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者工作不滿1月的，月工資標(biāo)準(zhǔn)參照適用其統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”之規(guī)定，李某于2024年1月14日進入案涉工地工作，次日受傷，應(yīng)參照2023年度湖南省上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)7417元/月計算李某各項工傷保險待遇。仲裁裁決書對于工傷保險待遇的計算并無不當(dāng)。綜上，法院最終判決岳陽某勞務(wù)公司向李某支付工傷待遇賠償16萬余元。 

一審判決作出后，當(dāng)事人不服提起上訴，岳陽市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。